Astfel cum vă povesteam anterior, angajatorul poate dispune concedierea angajatului și din motive independente de acesta, individual, astfel cum este menționat în Codul muncii art. 65-67. Acest fapt se poate produce fără ca angajatul să fi încălcat contractul de muncă sau fără să fi săvârșit o abatere disciplinară, dar postul de muncă ocupat de acesta trebuie să fie efectiv desființat dintr-o cauză reală și serioasă. În acest caz, anagajatul beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și poate beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Aceste persoane au dreptul la preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Decizia de concediere se comunică în scris angajatului și trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele elemente:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării acesteia către salariat.
Atenție foarte mare: Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Acest lucru se va realiza numai dacă salariatul căruia i s-au încălcat drepturile, va da în judecată angajatorul. În caz contrar, nimeni nu poate descoperi aceste încălcări ale legii și drepturilor salariatului. Nu se plătește taxă de timbru, iar dacă nu vă permiteți un avocat, puteți formula cerere de ajutor public judiciar și dacă vă încadrați în cerințele legii, veți putea beneficia de apărare calificată scutită de onorariu avocațial, astfel cum v-am menționat într-unul din articolele anterioare.
Prin cererea introdusă de salariat, se poate cere și repunerea părților în situația anterioară, astfel că, în cazul în care concedierea este efectuată netemeinic sau nelegal și instanța dispune anularea acesteia, angajatorul poate fi obligat să reangajeze salariatul pe postul ocupat la momentul concedierii.
În cazul în care salariatul nu va dori repunerea părților în situația anterioară, atunci contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești. Ce înseamnă acest lucru? Că angajatorul va fi obligat să plătească salariatului toate salariile cuprinse între momentul concedierii, deci când i-a fost desființat postul, și momentul la care hotărârea judecătorească a rămas definitivă, indexate, majorate și reactualizate, precum și toate celelalte drepturi pe care le avea la momentul concedierii. Dacă angajatorul nu plătește acește despăgubiri, salariatul va putea să îi recupereze prin intermediul executorului judecătoresc, prin executarea silită, în termen de maxim 3 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești.
În practică, cele mai multe concedieri sunt ilegale, iar salariații câștigă aceste procese, având în vedere că aceste concedieri acoperă de fapt neînțelegeri între angajator și salariat, acesta nu dorește să își dea demisia, iar angajatorul recurge la această măsură extremă a concedierii. Sau, angajatorul consideră că are prea mulți angajați și ar vrea să facă o economie, însă aceasta este forțată și se face cu încălcarea dispozițiilor legale; sau pe postul ocupat deja dorește să aducă un cunoscut, o rudă, un prieten etc și în lipsa demisiei salariatului, recurge la acest mijloc. Sunt multe motive care fac angajatorul să recurgă la acest mijloc de a scăpa de un angajat. Pe de altă parte, sunt și angajați care au o anumită conduită care duce la pierderea locului de muncă, dar care sunt destul de versați și nu își dau demisia, mai mult, știu și cum să facă să nu fie găsiți vinovați în cazul unei cercetări disciplinare, iar angajatorul este nevoit să îl concedieze. Din păcate, angajatorii nu solicită ajutorul unui avocat specializat, astfel că aceste decizii de concediere nu respectă dispozițiile legale în vigoare și sunt anulate de instanță, iar angajatorii plătesc sume foarte mari ca despăgubiri foștilor lor salariați.
Data viitoare vă voi povesti câteva cazuri câștigate de subsemnata pentru salariați concediați ilegal și cu sume deloc modice obținute ca despăgubiri pentru aceștia.
Până data viitoare, gândiţi profund înainte să acţionaţi!
Sursa foto: 161.ru
Comentează