De ceva timp scriu despre desfășurarea relațiilor de muncă, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor. Parcă am avut o presimțire că vom ajunge aici. Trăim timpuri grele, în care înfruntăm situații grave și complicate, la care nu ne-am fi gândit vreodată, atât în calitate de angajați, cât și de angajatori. Totuși, acest lucru nu ne dă dreptul de a ne bate joc de oameni și de a încălca legea.
Acest articol îl scriu în special pentru oamenii care nu cunosc și nu înțeleg limbajul juridic și nu știu ce să facă și încotro să se îndrepte în această situație. O să încerc să mă fac înțeleasă, cu cuvinte cât mai simple pentru a înțelege ce aveți de făcut.
Am fost sunată de mulți dintre dvs, oameni simpli, muncitori calificați și necalificați, pentru a-mi cere o părere despre ce vi se cere la locul de muncă. Din cauza situației grave din țară și din lume, firmele își opresc activitatea, fie pentru o perioadă – adică suspendare, fie pentru totdeauna și se desființează. În loc să aibă grijă de oamenii care au lucrat pentru ei, o parte din angajatori îi obligă pe salariați să își dea demisia. NICIODATĂ! NU VĂ DAȚI DEMISIA! Când îți dai demisia, înseamnă că este dorința ta să pleci de la locul de muncă și că nu ai nevoie de niciun ajutor, pentru că prin demisie pierdeți orice ajutor pe care îl puteți avea în această situație gravă.
Dacă vor să vă dea afară, n-au decât! Legea le permite să o facă în mai multe moduri, care vă ajută pe dvs să supraviețuiți! Atât Statul, cât și angajatorul au obligații față de toți salariații care în aceste momente își pierd locul de muncă. Deci puteți să luați șomaj, ca urmare acestor închideri de firme.
De exemplu, o firmă poate suspenda contractul de muncă, deci să nu vă mai duceți la muncă o perioadă de timp, până firma își revine. Aceasta înseamnă că angajatorul își încetează pe o perioadă de timp activitatea – art. 52 lit. C Codul muncii – ” c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”.
Art. 52 alin. 3 Codul muncii menționează: ”(3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.”
Art. 53 Codul muncii:
”(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor aflala dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.”
Mai pe românește, dacă un angajator își micșorează sau întrerupe activitatea, salariații care stau acasă, vor primi o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază. Acești bani nu îi veți primi niciodată dacă vă veți da demisia. În plus, dacă vă recheamă la muncă, sunteți obligațisă vă duceți.
Mai mult, art. 50 din Codul muncii menționează că:
”Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
c) carantină;
f) forță majoră;
Recunoașteți situațiile ? Situația multora dintre noi !
Mai mult, conform art. 54, contractul individual de muncă se poate suspenda pentruconcediu fără plată sau de studii – dar nu mai primiți bani, însă rămâneți angajați.
În cazul în care vedeți că angajatorul vă amenință, insistă să vă dați demisia, vă rog săintrați pe pagina de internet a Inspectoratului Teritorial de Muncă din județul dvs și să transmitețiplângere cu privire la situația dvs. Sau puteți să vă duceți direct la sediul lor pentru a le cere săintervină. Ei chiar intervin și vă apără drepturile.
Am observat că mulți angajatori lucrează ”după ureche” din punct de vedere juridic. Niciei nu știu ce au de făcut în aceste situații și atunci vă cer demisia, să scape fără alte complicații. Dacă nu își permit avocat, deși mă îndoiesc, ar putea să ceară Inspectoratului Teritorial de Muncăsă le spună ce au de făcut în această situație, astfel încât să nu vă nenorocească mai mult decâtsituația dată.
Suntem în plină desfășurare a Decretului prin care s-a instituit Starea de urgență. Art. 31 din Decretul Președintelui menționează:
Art. 31 – Prin ordin al ministrului muncii si protectiei sociale se stabilesc masuri de protectie sociala pentru angajati si familiile acestora din sectoarele economice a caror activitateeste afectata sau oprita total sau partial prin decizii ale autoritatilor publice, pe perioada stariide urgenta. – Dacă vă dați demisia nu mai puteți să beneficiați de aceste măsuri. Deci, repet, NU VĂ DAȚI DEMISIA !
Trăim toți o perioadă inimaginabilă. Suntem toți supuși aceluiași risc. Vă rog să nu intrațiîn panică, nu trăiți cu frică, pentru că odată ce începi să te înspăimânți, nu mai poți gândi limpedeși faci greșeli care nu se mai pot repara. Orice s-ar întâmpla, există o soluție. Nu rezolvăm nimicplângând, urlând, disperând, din contră, stricăm. Suntem români și am trecut prin multe greutăți. Vom trece și de aceasta. Cum? Ce ar fi să ne aducem aminte, că tot stăm izolați, de cântecelenoastre tradiționale, de jocurile nostre populare, să ne jucăm cu copiii leapșa și de-a v-ațiascunselea? De ce făceam noi când eram copii ! Trebuie să ne echilibrăm și să nu ne lăsăm distruși psihic, pentru că îmi pare că asta se vrea. Trăim frumos așa cum putem ! Și ne ajutăm ! Numai împreună vom reuși ! Este șansa noastră să ne unim forțele la bine și la rău ! Poporulnostru va trece și peste această grea încercare ! Să fim optimiști ! Vă urez sănătate și oricând suntaici să vă dau un sfat. Scrieți pe femeide10.ro despre ce doriți să aflați. Vă aștept cu drag !
Până data viitoare, gândiţi profund înainte să acţionaţi!
Foto: kumushka.com
Comentează